Hoe je je werk leuker maakt door creatief denken (zonder direct van baan te wisselen).

We hebben allemaal wel eens een baaldag. Gewoon even geen zin in het werk. Weer die zeurende collega die binnen komt lopen. Een weekend wat net te kort voelt. Of de manager die wat containerbegrippen rondstrooit, maar die zelf ogenschijnlijk alleen maar koffie drinkt. Kortom een werkdipje. Hoe houd jij je werk leuk? Door creatief denken! Ik geef je hieronder graag wat tips, zodat je niet direct van baan hoeft te wisselen.

 

Creatief denken?
Nu vraag je je wellicht af: wat is dat creatief denken precies? Weer een nieuw containerbegrip 🙂 ? Ik beperk me tot de kern van creatief denken. Ieder mens draait patronen af. Denk maar aan elke dag dezelfde weg naar je werk pakken. Helemaal prima, lekker makkelijk en kost je weinig energie. Maar wat als die patronen niet meer werken? Er is bijvoorbeeld een wegopbreking. Dan zet je jouw creativiteit in. Dus hoe kan ik op een andere manier naar punt B komen? Op dat moment schakel je vanuit de logica over naar creatief denken. En de overschakeling of beter gezegd de samenwerking zorgt ervoor dat jij jouw brein optimaal inzet.

Dit is waarom creatief denken werkt!
Wie weet ken je wel iemand die alles graag bij het oude wil houden. Niets veranderen. Geen vernieuwingen. Doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg. Al zou je dat willen, het gaat niet (meer). Onze maatschappij verandert zo snel, je moet wel mee bewegen. Klinkt dat groots en meeslepend? Dat is het niet. Denk dan eens aan je smartphone. Kon jij je 10 jaar geleden voorstellen dat je met een telefoon de scherpste foto’s maakt, overal supersnel online kan zijn en zelfs gratis berichten kan versturen? Nee toch? Soms kan je je gewoonweg niet voorstellen dat er veranderingen aankomen, maar komen ze wel. Daarom red je het niet meer met alleen logisch denken.

En dan komt mijn stelregel: als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg. En volgens mij wil jij jouw werk leuker maken, dus moet er iets veranderen. Dus zet je bij deze jouw creativiteit in.

Uit je comfort
Creatief denken zorgt er voor dat je soms uit je comfortzone moet stappen. Soms lijkt dit spannend, maar ik kan je beloven dat die kleine stappen zetten het waard is. Het is doodeng én tegelijkertijd maak je een groei door. En niet onbelangrijk, het is gewoon iets wat je vanaf je bureaustoel kunt doen. Niemand die er iets van merkt. Nou niemand… jij hopelijk wel!

 

#1 Invloed en betrokkenheid
Wil je jouw werk leuker maken? Onderzoek dan waar jij invloed op hebt, want als je ergens geen invloed op hebt, kan je het niet veranderen. Laat het dan ook los.

Je voelt je er misschien wel betrokken bij en wie weet heb je er zelfs last van. Maar je kan hoog of laag springen de ander of de omstandigheid verandert niet door jouw gedachten of gedrag. Een simpel voorbeeld: een regenbui. Je voelt je betrokken, want je krijgt nat haar. Je hebt er last van, want je heb je haar net geföhnd. Maar hoe boos je er ook om wordt, daardoor stopt het niet met regenen.

Samengevat. Je mag van mij, en Stephen Covey, aannemen dat je op grofweg twee dingen kunt letten. Heb jij invloed op de situatie? Of voel je betrokkenheid bij de situatie? Een beetje vaag? Ik geeft twee voorbeelden.

Invloed: een baaldag voor jou ziet er als volgt uit. Je komt op kantoor, je voelt dat je nog wat moe bent en je besluit om hiervan te balen. Niet tien minuten, maar de gehele maandag. En je vertelt het tegen al jouw collega’s. Op deze situatie heb je invloed. Je zou bijvoorbeeld eerder naar bed kunnen gaan. Een dag vrij kunnen nemen. Accepteren dat je moe bent. Niets tegen jouw collega’s zeggen. Besluiten goed voor jezelf te zorgen, aangezien je moe bent. Liters koffie drinken. Etc.

Betrokkenheid: de zeurende collega. Je hebt er enorm veel last van. Jouw humeur gaat er aan. Je wordt de hele tijd afgeleid. En je gaat met koppijn naar huis. Allereerst, hartstikke vervelend. Ook hier zijn genoeg manieren te bedenken hoe je hiermee om kunt gaan. Bijvoorbeeld: niet meer in de buurt komen van die collega. Vragen te stoppen met zeuren. Nieuwe collega’s aannemen. Maar in de kern kan je die collega niet veranderen. Je voelt je wel betrokken, aangezien jij het aan hoort. Maar je hebt geen invloed op die collega.

#2 Visualiseren zorgt voor een breder plaatje
Visualiseren is goed in beeld hebben over hoe jouw ideale plaatje eruit ziet. Je start bijvoorbeeld met de vraag: hoe ziet leuk werk (bij deze werkgever) er voor mij uit in de meest ideale situatie?

Als je je ogen dicht doet, wat zie je dan? Wat ruik je dan? En wat hoor je dan? Je kan het ook visualiseren door middel van het uittekenen. Een vision board maken. Het uitschrijven a la stortyelling. Alle plaatjes bij elkaar op je pinterestbord plakken.

# 3 Gooi geen oude schoenen weg, voordat je nieuwe hebt
Alles anders. Liever gisteren dan vandaag. Ken je die mensen? Ik wel! En ze schrijft nu dit artikel. Ik vind het heerlijk om nieuwe uitdagingen aan te gaan. Maar realiseer je goed: een nieuwe uitdaging is in het begin wellicht spannend, maar ook daarin of daarna schiet je in patronen.

Wat ik heb geleerd? Ga op zoek naar het gevoel wat je wilt hebben. Bij mij: ik wil graag een lang leve de lol gevoel, een gevoel van vrijheid en eigen regie. Dat is voor mij erg belangrijk. Of ik dat nu doe in ondernemerschap of in loondienst. Als mijn gevoel maar blijft of wordt zoals ik het voor ogen heb. Ik heb gemerkt dat de uitdaging dan heel ergens anders ligt, dan in het vinden van een nieuwe baan bijvoorbeeld.

Het is niet mijn bedoeling om iedereen op zijn stek te houden. Wil jij van baan wisselen, helemaal prima. Wil je jouw werk leuker maken en op je plek blijven? Begin dan eens met het toepassen van deze drie tips. Laat je me weten hoe het je afging?

 Hoe je je werk leuker maakt door creatief denken (zonder direct van baan te wisselen)

Artikel is geschreven door Marieke Franken. Marieke is teamcoach en helpt je om je werk leuker te maken door uit oude patronen te stappen.

 

 Foto bij artikel: William Iven on Unsplash